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在實(shí)際工作中，一些單位對(duì)殘疾人就業(yè)保障基金(以下簡(jiǎn)稱“殘疾人保障基金”)的支付政策和支付方式等問題仍有一些疑問。今天來學(xué)習(xí):剩余保險(xiǎn)基金的計(jì)算與支付↓↓↓
殘保金即殘疾人就業(yè)保障金是為了保護(hù)殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的組織、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民間經(jīng)營(yíng)單位繳納的基金非經(jīng)營(yíng)性企業(yè)!
傷殘保險(xiǎn)指的是什么
“使用殘疾人就業(yè)保障實(shí)施管理方法”,這個(gè)詞“殘疾人是指持有表示證書的中華人民共和國(guó)殘疾人屬于視覺、聽覺、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和殘疾軍人”的中華人民共和國(guó)(等級(jí)1 - 8)。
收集剩余保險(xiǎn)基金的政策依據(jù)
中華人民共和國(guó)殘疾人保障法
第三十三條國(guó)家實(shí)行殘疾人比例就業(yè)制度。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，為殘疾人選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。未達(dá)到規(guī)定比例的，國(guó)家按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)的義務(wù)。國(guó)家鼓勵(lì)用人單位安排超過規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)。
殘疾人就業(yè)的具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
殘疾人就業(yè)條例(國(guó)務(wù)院令第348號(hào))488)
第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到用人單位所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
陜西殘保金第十一條殘疾人集體就業(yè)的用人單位中，從事全日制工作的殘疾人職工占本單位職工總數(shù)的百分之二十五以上。
殘疾人就業(yè)保障基金的征收和使用管理辦法(財(cái)水[2015]27號(hào))。72)
第一條依照本法制定的法律保護(hù)殘疾人和殘疾人就業(yè)條例》,以規(guī)范的征收管理,殘疾人就業(yè)保障基金(以下簡(jiǎn)稱“保障基金”)和促進(jìn)殘疾人就業(yè)。
第三條證券資金的征收、使用和管理，適用本辦法。
陜西 省殘疾人就業(yè)保障金征管辦法(陜西 財(cái)工股份有限公司[2016]43號(hào))1)
第一條為規(guī)范殘疾人就業(yè)保障(以下簡(jiǎn)稱“福利”)使用管理，促進(jìn)我省殘疾人就業(yè)，按照《殘疾人保護(hù)條例》，“殘疾人就業(yè)條例”,陜西 省< <中華人民共和國(guó)殘疾人法案中國(guó)>實(shí)施辦法》和財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局出具中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于< <殘疾人就業(yè)保障收集管理方法使用>的通知(財(cái)稅[2015]72號(hào))規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,實(shí)施這些措施。
第三條本辦法適用于陜西 省范圍內(nèi)證券資金的征收、使用和管理。
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注意可以
剩余保險(xiǎn)基金募集范圍
在陜西 省范圍內(nèi)，殘疾人在用人單位就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)的1.6%，應(yīng)當(dāng)繳納傷殘保險(xiǎn)基金。
剩余保險(xiǎn)基金的支付方式
剩余保險(xiǎn)基金按年繳納。用人單位應(yīng)在每年7至12月向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納殘保金。申報(bào)時(shí)應(yīng)提供單位職工人數(shù)、實(shí)際聘用殘疾人人數(shù)、職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性、完整性。
如果已安排殘疾人,殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在同一水平上同時(shí)發(fā)給驗(yàn)證確認(rèn)殘疾人的就業(yè)形勢(shì)由雇主安排在陜西 ,這是批準(zhǔn)的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在同一水平。稅務(wù)機(jī)關(guān)使用本《確認(rèn)書》核定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的保障基金。
殘保金由用人單位所在地的同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收。
剩余保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算?
傷殘保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度安排未達(dá)到規(guī)定比例的殘疾人人數(shù)與本單位職工年平均工資的差額計(jì)算發(fā)放。計(jì)算公式如下:
剩余保險(xiǎn)基金年繳費(fèi)=(用人單位去年在職職工人數(shù)×1.6%—用人單位去年實(shí)際安排的殘疾職工人數(shù))×用人單位去年在職職工年平均工資。
案例:2018年A公司聘用200名員工，實(shí)際安排2名殘疾員工。員工的平均年薪是2萬(wàn)元。
(200×1.6% 2)×20000 = 24000元
因此，A公司將在2019年支付剩余保險(xiǎn)基金24000元
用人單位去年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)咋計(jì)算?
用人單位將為成員或殘疾人就業(yè)年齡依法和殘疾人的就業(yè)簽訂1年(含1年)以上協(xié)議勞動(dòng)合同(服務(wù)),和實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)當(dāng)包含在用人單位安排殘疾人就業(yè)。
如果用人單位安排殘疾人就業(yè)一人兼任中華人民共和國(guó)證書(1 - 2級(jí))或殘疾軍人證書的中華人民共和國(guó)(1 - 3級(jí)),兩個(gè)殘疾人的就業(yè)計(jì)算根據(jù)安排。
用人單位跨地區(qū)招收殘疾人的，應(yīng)當(dāng)按照安排計(jì)入殘疾人就業(yè)人數(shù)。
用人單位在職職工人數(shù)如何確定?
用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)滿一年(含一年)的。季節(jié)性就業(yè)應(yīng)折算為每年的平均雇員人數(shù)。勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)將在崗職工數(shù)計(jì)入派遣單位數(shù)。
特別提醒:
用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送財(cái)政部門，由財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納。
